Популярность программы практики Telia в этом году превзошла все ожидания – около 1000 будущих работников выразили желание прийти в компанию на практику.
По словам руководителя программы персонала и практики Telia Пиркко Саар, осложнение экономической ситуации отражается и на количестве претендентов на практику, поскольку некоторые компании и учреждения либо ограничили, либо вообще отменили привлечение практикантов.
По состоянию на 16 апреля в Telia поступило 955 заявок на практику. Поскольку заявки на некоторые места для практики можно подавать до конца апреля-начала мая, количество заявок обещает увеличиться еще больше.
«С одной стороны, нас, конечно, очень радует, что Telia так высоко ценится среди практикантов. С другой стороны, немного грустно, что мы не сможем предложить практику всем желающим. В любом случае мы благодарны всем претендентам», – сказала Саар.
По словам руководителя программы практики Telia, в этом году компания в общей сложности привлечет на различные должности несколько десятков практикантов. В масштабах Эстонии это количество будущих работников одного предприятия среднего размера.
«Как ИТ и телекоммуникационная компания, мы в первую очередь предлагаем возможности практики на различных технологических позициях, таких как ИТ-специалист, специалист по науке о данных, UX-дизайн, сфера информационной безопасности, планировщик сети, IoT-решения, аналитика и т. д. Но наряду с ними открыты возможности практики, например, для продавцов-консультантов в различных представительствах Telia. Так что есть самые разные варианты», – сказала Саар.
Наиболее популярными местами для практики в Telia до сих пор как раз были различные должности, связанные с технологиями, такие как разработчик, специалист по обработке данных и ИТ-специалист. По некоторым из них поступило более 100 заявок на одно место.
По словам Пиркко Саар, предлагаемая Telia практика – это прекрасная возможность сделать карьеру в будущем и развиваться как профессионально, так и лично. Кроме того, предыдущий опыт Telia по привлечению практикантов показал, что впоследствии до трети из них реально получают работу в компании.
