Roheline mõtteviis
Чтение на 1 мин
В этом году Telia предстоит масштабное расширение внутренних команд разработчиков, в ходе которого планируется привлечь до полусотни ведущих специалистов в сфере ИТ.
Telia – не только телекоммуникационная компания, но и одна из крупнейших фирм по разработке программного обеспечения в Эстонии. Это подразделение насчитывает около 300 ведущих специалистов в сфере ИТ и уже много лет применяет гибкие методы работы и методологию DevOps для повседневного управления и разработки как внутренних ИТ-приложений, так и предназначенных для клиентов продуктов и цифровых сред самообслуживания.
Чтобы продолжать выводить на рынок новые и инновационные услуги и предлагать клиентам пользовательский опыт мирового класса, компания планирует пополнить свои команды разработчиков специалистами высшего уровня.
«Сегодня в нашем подразделении в совместных командах работают как сотрудники собственной ИТ-сферы Telia, так и разработчики из нескольких компаний-партнеров, и мы ежегодно инвестируем миллионы евро в улучшение пользовательского опыта наших цифровых сред и продуктов. Наша потребность в возможностях развития ИТ стабильна и долгосрочна, поэтому основной целью кампании по набору персонала является укрепление ключевых внутренних компетенций. С этой целью мы взяли четкую установку на то, чтобы в ближайший год принять в ряды Telia до 50 лучших ИТ-специалистов», – прокомментировал планы по привлечению новых сотрудников Теэт Тийсвелт, руководитель подразделения ИТ и аналитики Telia.
Telia в основном набирает разработчиков в сфере ИТ, помимо них также ищут архитекторов, тестировщиков и владельцев продуктов в данной сфере.
По словам Теэта Тийсвелта, кампания по набору ИТ-специалистов начнется в конце апреля и продлится до конца года, в зависимости от результатов кампании.
«Поскольку мы являемся лидером рынка в наших основных сферах и работаем в секторе, который постоянно меняется, мы можем предложить интересные и развивающие задачи ведущим игрокам в этой области. В нашей компании отличная рабочая среда и культура управления, где ценятся открытость и сотрудничество, а также предлагаются различные возможности для персонального развития. В то же время в Telia мы также ценим баланс работы и личной жизни, предлагая нашим сотрудникам гибкие возможности работы, дополнительные отпуска и так называемые переходные дни во время государственных праздников и важных дней», – добавил Тийсвелт.
