Ettevõtlus
3 min lugemine
Telia pakub aastas praktikat ligi 100 noorele, kes jõuavad ettevõttesse Spark praktikaprogrammi, Õpilasmaleva või IT klubi kaudu. Telia Eesti personalijuhi Pirkko Saare sõnul on suure huvi eduteguriteks ambitsioon, teineteise usaldamine ja väga hea suhtluskultuur.
Pirkko, sa tegeled igapäevaselt järelkasvuga Telias. Kui tahetud tööandja Telia täna noorte jaoks on, palju siia tahetakse praktikale tulla?
Väga tahetud. Aasta jooksul jõuab Teliasse praktikale ligikaudu 100 noort. Meie eesmärk on see, et praktikant ei tule Teliasse niisama aega surnuks lööma või vaatlema – ta on meie uus kolleeg, keda usaldame ning kellele anname võimaluse ennast päriselt tõestada ning avada seeläbi uus uks karjäärihüppeks.
Mida noored peamiselt põhjusena välja toovad, et soovivad oma praktikat läbida või üldse ennast teostada just Telias?
Kindlasti maine, mis meil tööandjana on. Me väärtustame erineva tausta ja kogemusega inimesi, sest igaüks on eriline ja ainult nii saavad sündida väärt asjad. Me usume seda iga asja loomisel siin Telias – on oluline, et meie meeskonnad oleksid mitmekesised, sest nii saame mõista ühiskonda tervikuna paremini ning pakkuda igaühele seda, mis päriselt korda läheb.
Samuti toovad noored välja seda, et neile meeldib meie bränd ning meie tegevusvaldkonna mitmekesisus. Järelkasv mõistab üha rohkem, et me ei ole ainult telekommunikatsiooni ettevõte, vaid Telia äris on väga lai IT valdkonna suund. Telias on palju erinevaid tööprofiile, mida ülikoolides IT erialadel õpetatakse. Seepärast jõuab üha rohkem meieni ka infotehnoloogia erialade tudengeid, mille üle meil on ainult hea meel.
Sa mainisid, et Telias on võimalus avada uks järgmisele eduhüppele oma karjääris. Kui paljudel on võimalik siia pärast praktikat tööle jääda?
Keskmiselt jääb kolmandik meie praktikantidest Teliasse tööle. Loomulikult sõltub see ka sellest, mis tasemel õpingud pooleli on. Sageli leiame võimalusi osakoormusega koostööks – noor talent liitub meie tööperega projektipõhiselt ning pärast seda seob ennast ettevõttega juba rohkem. Võimalusi on ju tegelikult piiritult, koostöös tuleb leida selleks lihtsalt kõige parem viis. Meie eesmärk on, et noor tunneks end meie juures hästi, väärtustatuna ja ambitsioonikana – nii nagu soovib meist igaüks oma tööd tehes. Tööandjal tuleb mõelda iga päev sellele, kuidas tema inimeste silmad jätkuvalt säraksid.
Kui sa mõtled nende noorte peale, kes on siin olnud või täna enda edulugusid tegemas, tuleb sulle meelde kohe mõni eriline lugu?
Ühte lugu on väga keeruline välja tuua, neid on iga aasta palju ja tegelikult oleks kuritegelik “parimat” välja valida, sest kõik noored ja nende (edu)lood lähevad mulle korda. Mind liigutavad hetked, kui noored, kes meie juurde jõuavad – olgu see siis Spark praktikaprogrammi, Telia IT klubi või näiteks Õpilasmalevaga koostöö kaudu – ütlevad juba alguses, et kui neil oleks võimalik meie juurde tööle jääda, teeksid seda kohe. See teeb ka minu enda jaoks tavalisel argipäeval positiivse restardi, et väärtustada seda kõike, mis Teliaga igapäevaselt kaasas käib.
Kuigi Telia peamine ärivaldkond on IT ja telekommunikatsioon, panustame lisaks väga palju ühiskonda, seda läbi erinevate toetustegevuste ja muude projektide. See emotsioon ja need mõtted, mida noored jagavad ja kuidas neile lähevad korda meie projektid nagu näiteks küberkiusamise vastu võitlev algatus Suurim Julgus või kõik, mida Telia keskkonnahoiu vaates ära teeb – see annab meile kõigile siin majas mõista, et ajame õiget asja ja meie tulevik käib sellega kaasas.
Kindlasti ka need lood, kuidas noored ennast Telias tunnevad, millise näo ja teoga on see kultuuriruum, kuhu nad on jõudnud. Seda kõike loovad inimesed, kellega me igapäevaselt koostööd teeme. Järelkasv tunneb toetavat õhkkonda, mis annab neile võimaluse olla julge, aus ja avameelne ning oma mõtteid jagada. Sageli on nad pahviks löödud, kui kohtuvad oma uute kolleegidega, kes räägivad oma töövaldkonnast nii kirglikult ja elurõõmsalt.
Kuidas sa veel Telia töökultuuri lahti kirjeldaksid – ühe olulise märksõnana on jäänud siin kõlama inimesed. Kas midagi veel?
Inspireerivad ja toetavad inimesed on kõige aluseks, et sul oleks iga päev julgust teha natukene midagi enamat kui varem. Ma arvan, et ma lisaksin siia juurde ambitsiooni ja innovatsiooni. Meie inimesed on siin teotahtelised, sest nad teevad siin seda, mis neid päriselt ka köidab.
Kui inimene saab ennast teostada, algab areng. Seepärast ei soovi meist keegi siin mugavustsoonis olla ja ühe koha peale seisma jääda. Muidu on igav. Juba meie juhtimiskultuur toetab seda, et Telia inimesed saaksid tulla mugavustsoonist välja, samal ajal usaldades neid ning luues keskkonna, mis annab kõik, et edulugusid saavutada ja inimest õnnelikuna siin ettevõttes hoida.
Tulles tagasi nende noorte juurde, kes ei ole täna veel oma teed leidnud ning kohta, kus ennast teostada – millise soovituse sa nendele kaasa annaksid?
Usalda enda sisetunnet ja ole julge. Julgus ei tähenda alati seda, et sa oma ainsat valikut tehes, jääd sellega kohe rahule ning saavutad edu. Julgus võib olla ka võimalus proovida erinevaid asju elus, õppida sel teekonnal ennast rohkem tundma ning lõpuks maanduda sinna, mis on sinu jaoks just see õige. Jah, isegi siis, kui oled juba kümme korda proovinud üht või midagi teist. Ükski edulugu ei saa olla sirgjooneline, sest muidu ei õpiks me midagi uut enda, teiste ega ka valdkonna kohta, millega me pikemaks ajaks seotuks jääme.
Tule ja saa oma edasisele karjäärile hoog sisse Eesti juhtivas IT ja telekomiettevõttes. Võta meiega ühendust ning leia rohkem infot Telia veebileheküljel.
